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Calculadora Laboral Guatemala

Cálculo de Liquidación e Indemnización Laboral en Guatemala

Herramienta de cálculo para relaciones laborales sujetas al Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo y Ley de Bonificación Anual.

Datos de la Relación Laboral

GTQ

Promedio devengado durante los últimos seis meses conforme al Artículo 82 del Código de Trabajo, excluyendo la bonificación incentivo de doscientos cincuenta quetzales.

Ajustes Adicionales de Liquidación

Días acumulados que no fueron gozados oportunamente.
Jornadas trabajadas que aún no han sido remuneradas.
Opcional. Habilite esta casilla si desea emitir el finiquito personalizado con nombres y DPI.

Liquidación Estimada

Despido Injustificado
Total Líquido Estimado
Q 0.00

Ingrese las fechas laborales para determinar la antigüedad.

Indemnización por Tiempo Servido

Artículo 82 del Código de Trabajo con factor catorce doceavos

Q 0.00

Aguinaldo Proporcional

Decreto 76-78 correspondientes a 0 días computables

Q 0.00

Bonificación Anual Bono 14 Proporcional

Decreto 42-92 correspondientes a 0 días computables

Q 0.00

Compensación de Vacaciones no Gozadas

Artículo 130 del Código de Trabajo por 0 días hábiles

Q 0.00
Fundamentación Jurídica

Normativa Laboral Aplicable

Consulte las disposiciones legales vigentes mediante el visor interactivo.

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Dudas Comunes

Preguntas Frecuentes

Haga clic sobre cualquier interrogante para desplegar la explicación detallada.

¿Qué prestaciones corresponden en caso de renuncia voluntaria?
En supuestos de dimisión o renuncia voluntaria, el trabajador conserva íntegramente sus derechos adquiridos sobre las prestaciones de carácter irrenunciable: la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional del bono 14 y las vacaciones acumuladas o devengadas. La indemnización por tiempo servido no es exigible por ley, salvo que medie pacto colectivo de condiciones de trabajo o estipulación contractual expresa.
¿Aplica el descuento de seguridad social a las prestaciones e indemnizaciones?
De conformidad con la legislación laboral y tributaria guatemalteca, los montos correspondientes a indemnización por despido, aguinaldo y bono 14 se encuentran formalmente exentos de la retención de la cuota laboral del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. La retención del cuatro punto ochenta y tres por ciento aplica únicamente sobre los salarios ordinarios devengados no pagados.
¿Cómo se computa el factor de aguinaldo y bono 14 en la indemnización?
En la República de Guatemala, la doctrina y la jurisprudencia de los tribunales de trabajo establecen que para calcular la indemnización por despido injustificado, el salario ordinario mensual promedio debe incrementarse con la doceava parte del aguinaldo y la doceava parte de la bonificación anual. Esta operación matemática equivale a multiplicar el salario por el factor catorce doceavos antes de calcular los años de servicio.